最好能列出劳动法原文相关条例,谢谢。
1,公司请病假一定要出事甲等医院病例,价条,不然算矿工、早退,这合理吗(请病假公司已经扣除当日工资)
2,请事假有时候公司会扣除当日工资,但是有时后公司会因为忙拒绝批事假,不来就算矿工,这合理吗。劳动法有明确规定吗?
3。国家法定节假日,比如国庆7天,公司只给3天3薪,其他几天公司说以后给予补休,这个劳动法有明确规定吗?(公司说是每周工作42小时按半日制工作周末可以不给休息的`说法吗,所以周六日一直都上班)
今年国庆
10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日,
10月4日(星期日)照常公休;
10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二),
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
4.劳动发是有相关规定每周工作42小时按半日制工作周末可以不给休息的说法吗,那连续几个月每周都加班,说是以后补休这,加班薪酬有相关规定吗
求教劳动法相关问题
文思行
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