本人有个朋友于去年八月份在一个单位工作,当时法律小白一枚,和单位约定试用期一年,没有正式的书面合同。几个月前,单位调整试用期,将今年新人的试用期调整为半年,当时本人的朋友尚在试用期,单位领导说他们的试用期也改为半年,并将提供一定的补偿。但事后被告知领导开会后不通过,遂不了了之。朋友这个月刚刚转正,但是除去所谓的'五险一金之外,所拿到的工资甚至比试用期还要低。朋友查找相关的法律,才发现原来劳动法规定试用期不能超过六个月,而且单位在试用期之内没有为他缴纳任何的保险,五险一金都是从这个月才开始交的。朋友计划辞职,但是不知道具体的程序和方法,还请各位法律大亨们指点迷津,不胜感激。
辞职相关法律以及劳动法相关?
文思行
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