最近没有什么事情就当应聘者去一些单位参加面试,感觉到人力资源系统问题还真的不少,很多公司就没有人力资源部门或者人力资源部门就是空设,为什么这么说呢,去应聘人事专员很多家公司都是老总面试的。如果都是老总来面试那要人力资源部门做什么啊?老总面试就面试吧,聊不到两句就开始打发人了。首先不管前来面试的人员素质怎么样,人家既然来面试就是对咱们公司的尊重,人家好不容易浪费很多时间来咱们这里面试,两分钟就把人家打发走了,应聘者心理会有什么样的'感觉啊?难道就咱们的时间是时间啊,应聘者的时间就不是时间啊,夏天外面那么热,冬天那么冷,面试中我们是占优势的,但是没有说我们可以不尊重人啊。再说了面试也是展示咱们公司形象的一个方面啊,这样的展示应聘者心理会怎么想啊,以后你还那什么让别人到咱们公司来面试啊?以往以后的hr在面试的时候专业一些,让应聘者感觉在这里是受尊重的,和不是受歧视的,不要再三分钟就打发人走了,那样应聘者会失望的。二应聘者简历的处理,是随便丢弃还是建立档案库为以后招聘减少工作量呢?希望hr好好考虑下吧
不专业的hr对一个公司的影响
文思行
人气:1.06W
猜你喜欢
- 1公司给员工上保险对于公司有什么影响吗?
- 2互联网思维对培训公司的影响
- 3不要让公司政治影响职业发展
- 4影响HR的“六字”决
- 5入职后发现公司与面试时HR所描述的不一样怎么办?
- 6离开原公司没签离职证明 可是社保合同都有 影不影响现在跟新公司签约
- 7公司给上保险,但不签三方协议,这对我有影响吗?
- 8一个HR菜鸟写给职业经理人上司的信
- 9HR职业发展杂谈,从HR专员到HR主管
- 10HR 这个时尚而专业的圈子是一个很巧合的事情
- 11ERP系统对企业管理的影响的论文
- 12有一个没有从基层做起的HR上司,靠谱不?
- 13离职公司不开离职证明对我有影响吗?
- 14腾讯hr要求提供前一家公司的薪资证明?能造假不?
- 15一个资深HR的感悟:我做HR的这些年
最近更新
- 1是我敏感还是HR不专业,被气哭了,不能理解一下吗?
- 2企业公司专用春联
- 3对旅游资源的不利影响
- 4浅论现行企业会计准则实施对上市公司投资者的影响的论文
- 5绩效考核不是HR一个人的独角戏
- 6持有一个假的会计师证,但会计经验丰富,现在公司要上市了,会对我有影响吗?
- 7一个HR对加薪风波的反思!
- 8关于浅析公司治理质量对投资者信心的影响的文章
- 9jQuery对公司的影响
- 10HR如何判断一家公司的好坏
- 11看HR哥《在“不好”的企业如何做好HR》总结
- 12对我影响最大的一个人
- 13疫情对企业的影响及企业对策
- 14HR如何影响直线经理
- 15公司不招人的时候,HR在干嘛?
- 16对于平行志愿填报方式对高考专业选择的影响
- 17谈谈一个非专业HR面试别人的经历
- 18一个中年HR对应届生谈的招聘
- 19关于同个公司同个工作地点而同工不同酬,HR如何看?
- 20初试后,HR让我写一些奖惩制度发给公司,写不写?