一般来企业应聘,我都会看看这个人总体因素,包括谈吐,行为,举止。
必定做过一番考量,不过面试者必定是老姜辣,在不少企业混过,知道职场所谓潜规则,不怕你搞他,反正做不过有什么所谓,大不了拍下屁股走人,没有想过企业招聘一个人进来,浪费那么多精力、物力、人力。然后他就悄悄的走人自离,没有考虑到企业的机器需要运作,一时半刻找不着人,应该怎么办。这个就是现在普工的作为的,简直是不负责任,哎,无语中。
大家怎么对应呢
或许有时候自己判断失误,把想做的'踢掉,把不想做的留下。哎
怎么看透面试者的心
文思行
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