我在现在的公司上班8个月了,现在还在上班,公司从来没有跟我签过劳动合同,更没给我买社保(不只我一个没签,全公司的员工都没签,都是工作半年-3年之间的),现在公司想逼走老员工换一批新的重新管理,什么都跟我们计较,我们现在就想跟公司算了!
最近公司知道我们想跟公司闹这个,今天拿合同给我们全部补签,劳动合同只是一份印出来的模板,工作开始时间,结束时间,工作期间,工作内容,工资,全部是空出来的,公司就让我们在上面签名,签完后再拿回去写内容,而且不让我们写签名日期。这明显是有问题的,只有一个员工傻傻的签了(已工作2年)。
现在连同补签合同的同事,一共12名员工想去告公司(当然不想继续在这公司干了),不知道成功率高不高,公司也好狡猾,工作证与工资单是一个简单的条子,没有公司名及任何盖章签名。给我们发工资的银行帐号是一个个人名义开的帐号发的,这卡能否用作证据呢?人证的.话是否有用,我们公司好多客人可以为我们做证,也有部分文件可以当证据。今天补签合同的同事也可以告公司吗?如果和公司和解不成功的话,是否需要请律师?起诉成功的话,赔偿是否工作期间工资的两倍?我们的工资是这么算的,基本工资 补贴 奖金,赔偿的话是按基本工资算还是按银行卡收工资的实际金额算呢?
请法律方面的人才帮忙回答,100分,再追加。
上班8个月没签劳动,能要求公司赔偿吗?
文思行
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