和一个做人力资源的朋友聊天,说到了人力资源和劳动纠纷之类的话题。她说即便是公司违法了,但如果劳动者因为维权而给公司带来了麻烦甚至是惩罚,那么这个劳动者就很难在公司立足,同时也会影响后来的求职。这已经是业内的'潜规则了。她还说,如果新公司对求职人员的背景调查发现有过劳动争议方面的事件,就会有所顾虑,甚至有的老东家的HR会让新公司不要录用该人。请问是这样吗?
我很不理解为什么。如果员工有错给企业带来损失,那么员工就要承担犯错的代价。而如果是公司的错误或者违法行为给员工造成了侵害,为何要让员工来牺牲自己而免除公司应有的惩罚呢?不给公司添麻烦的员工就是好员工吗?
劳动者给公司造成了麻烦,都会被看作是刺头?
文思行
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