之前的工作量确实很大,很长时间都觉得心里很累,几乎所有精力都放在工作上了。恶性循环,又没发挣脱。另一方面,因为自己不善与领导沟通,付出得不到认可,心理失衡。长时间的压力状态,都觉得要崩溃了,最终决定辞职,换环境。
提出辞职后领导决定把我的工作分出去一部分,再招一个人来缓解压力。说招新人是来协助我的工作。可是新人完全空降,是有背景的'人介绍的。领导招呼不打就把我的主要工作分出去了,失望透了,接受不了。再提辞职。
交接完工作两周后,新人觉得工作量大,受不了压力,就找领导谈希望我能多留段时间。加上我之前的工作,客户都很认可,又对新人表示不满,所以老板再三挽留,安排新人辅助我工作,老板明确告诉我,我可以安排新人的工作内容。我决定暂时留下来或是
辞职后领导再三挽留,什么时候谈加薪合适?
文思行
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