一个员工工作5个月,未签劳动合同(不是公司不和员工签合同,而是一直以来都正常签合同,但是最近人事部门人员异动比较频繁,近几个月的员工的合同都耽搁下来了,以前的员工都是有合同的,这确实是公司的错,但不是有意的.),该员工因为旷工2.5天被辞退,申请仲裁可以得到什么补偿?公司会受什么处罚?员工手册规定旷工3天才会被辞退,但是员工旷工了2.5天被辞退,这样有问题吗?(他一个月内请了好几天假,说是家里有事,但是回来公司后,又到处散播消息说他去找工作了,而且还给谁谁送礼等,被上级听到了,结果他又要请假,上级没有批假,他就旷工,多次劝说他来上班都没有结果,所以上级决定开除他)。
另外,公司同意给所有正式员工交社保,该员工自己不愿意交社保(公司没有强制员工“自愿”放弃社保,有些员工自愿交的都交了),但是他现在说要告公司不给他交社保,公司应该怎么办(公司没有和他签订自愿放弃社保的声明)?仲裁会给他什么补偿?给公司什么处罚?
真正有帮助的可加分。
工作5个月未签劳动合同,因旷工2.5天被辞退可以有什么补偿?
文思行
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