公司要给我降职降薪我不同意,但当初签订的劳动合同只有规定工作岗位,工资就写了当地的`最低工资标准(实际工资要高得多),这样如果公司依合同保留岗位但却给降薪是合法吗?没有合同的约束是否没有办法了?
劳动合同中规定的工资只要当地最低工资标准,如何维护工资权益?
文思行
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