关于病假期间工资和当地最低工资标准的问题,有点纠结。
根据劳动法规定,如果某地最低工资标准为900,那么职工因病休假的话企业必须至少支付900*80%=720元的.月补助工资。
加入现有一员工,月薪1200,当月请了10天病假后,根据病假请假条例,扣款已经超过最低病假期间工资限额(及720元)的标准了,比如已经扣了500元,剩余700元,但之后又请了3天事假,按规定还要扣除150元的事假缺勤,则还剩700-150=550元。
那么企业应该发550元吗?还是应该按病假条例发720元?
劳动法中病假期间最低工资保障的问题
文思行
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