楼楼是今年刚毕业的大学生,一直都是做人事助理、招聘专员的职位。毕业后现在进了一家私营公司,做贸易的,当时面试的是招聘专员,在面试时我提的期望薪资只有2500/月,后来我就进公司工作了,试用期是一个月,现在我已转正。公司还在发展阶段,所以人还不是很多,当时我第一天上班才知道人事部就我一个人,但是我又想说人少有人少的好处,所以我也就准备一直做下去。可是时间越长,我发现自己不仅是负责招聘这一块,以后连带着人事的工作也要做,基本公司的.人事工作全在我一个人身上(工资那块还不用管,到明年归我管),因为我不是人资专科出身,什么都要现学,压力很大!工资又只有2500/月,我是准备想要跳槽的~
但是近段时间公司又开了一家姐妹公司,准备扩大,所以经理和总经理都要去那家新公司,主管啊什么的都升了一级,经理在开会时要我多招人,人事部慢慢的要扩大,准备让我搬到独立办公室。
可是问题就来了,搬到独立办公室是怎么个意思捏,我的工作量难懂又要加大吗?可是我工资还是只有2500啊
要知道我们公司现在招的前台行政兼样品间管理员都要3000/月,虽然我进公司一个多月还没招到一个人(因为一直是招销售,销售真的很难招,工资又不高),我很不甘心啊!!!
各位有可以为我涨薪资支点招吗?
求助面试时薪资谈太低的解决办法
文思行
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