上班的时间不长,但思考的很多,
之前做专职的招聘,
在巨大的工作量、出差等的压力下,
我一步步的得心应手了,
也愈发地失望了,
招聘在绝大部分公司里靠的是忽悠,做的也就是忽悠,
或者是为他人做嫁衣,
大部分的做法很不正规,不专业,没什么技术含量,
自己的`成绩很难得到认可,
专业层面更是遥遥无期,
很失望,
所以离职。
找了近一个月的工作,
大的、小的、欧美的、港资、台资、民营的企业,
都面试过了,
他们的招聘面试流程也都见识过了,
说实话,
给我本人留下好印象的没几家,
包括德昌电机这样的大型工厂,
我一直觉得作为HR最起码的素质至少有一点,就是:
在候选人面试之后,纵使他不适合,你应给个邮件吧
我很庆兴自己之前在这方面坚持的很好
有始有终嘛,而且这也是个人职业素养的镜子
一个月的时间面了二十几家企业
除了收到Offer的,我没受到任何面试后的反馈
当然,我不会电话去问
基本上在面试后的第二天我就开始忘记这家公司,
因为除了大型的企业,
基本上是看好你的会在第二天就通知你,如若不是,就是对你有所怀疑或者顾虑,
不信任我的公司,我会毫不犹豫地Cut Off,
用垃圾来形容这些HR也有些像是煽了自己一巴掌,
因为自己也去面试了呀,咋就眼光这么差,去了个垃圾公司面试呢?
人力资源的气候也不过如此而已,
叫的名号响亮而已,
专业水准差的让人难以再有任何信心
已经想放弃这一行业了
曾经信心慢慢地
信誓旦旦地置业规划
多么充实
多么美好
多么地有意义
也不过如此
让我厌恶
我不愿自己在这种气候中累积所谓的经验或是阅历
离职,求职,无外乎更加失望
文思行
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