如何应对公司规避劳动法来辞退人的事实,要保留有什么样的证据,来处理,反驳,胜诉;
我现在所在一家公司,很垃圾,做完事之后,就把人踢了,还背后说员工的不是。
公司为了自己的利益,老板不敢承认自己的.无能。接而连三辞退了三位老总。
销售总监受不了,自己提前辞退;
网络运营兼设计部总监,来了三个月时间,就被公司冠以没有完成网络销售指标而别踢走;
实体店运营总监,因为公司内部调整,不开实体店,而被开除!
客服更甚,用人的时候不把人当人看,不用人就踢人!!
提前谢谢大家建议!
如何应对公司规避劳动法来辞退人的事实
文思行
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