已经在网上看过好多关于实习生不受劳动法的.保护。
我在的学校规定是自找单位或学校推荐单位实习超过10个月后拿毕业证书。
问题就来了。
1、我是自找单位。在公司里工资也是按正式员工的工资算。工资等方面都是我跟公司老板口头协议,与学校基本没关系。
2、我所谓的"实习单位"与学校基本没联系。
3、我感觉我跟一名普通劳动者基本没区别。
4、我工作已经到8个月以上。
因为公司收取我们的押金,也没有跟我们签劳动合同。打算去申请劳动仲裁。可网上好多地方都说实习生不受《劳动法》保护。
请问我这种属于特殊情况吗?
难道说我们这种所谓的“实习生”就注定要被剥削的吗?
难不成我们这些“实习生”就是廉价劳动力?太说不过去了!!!
实习生 《劳动法》
文思行
人气:1.47W
最近更新
- 1公司《员工手册》和劳动法?
- 2劳动法是怎么规定实习生的保障利益的?
- 3沙坪坝银行严重违反《劳动法》
- 4对我国《劳动法》第31条规定之检讨
- 5新的《劳动法》中工作年限如何计算?
- 6《劳动的开端》教学实录
- 7《劳动法》知识试题及参考答案
- 8实习学生劳动协议书
- 9劳动维权:在校学生打工不适用“劳动法”
- 10《劳动法》之工作服纠纷大纲
- 11实习生的工资比劳动法规定的还少,是吗
- 12劳动法实施细则
- 13劳动合同法 实习
- 14高校安排学生实习最长是多久,劳动法有要求吗?
- 15职场人,你懂《劳动法》吗?
- 16《劳动法》“同工同酬”动了谁的利益?
- 17《劳动法在小型企业中的尴尬》
- 18请教对《劳动法》熟知的律师朋友
- 19大学生实习劳动合同范本
- 20超级实习生的生存法则