本人08年3月1日开始在公司上班,期间签了两次合同,每次三年期限,第二次是在2011年1月1日开始,就在2011年12月27日下午五点一刻左右(公司五点半下班),经理与我说辞退,并且转天就不用来公司上班了,我想请问下,在这种情况下,公司会承担给我违约金,12月份的工资要怎么计算呢?并且还有没有其他方面是需要对我做出赔偿的呢?我在这个公司已经工作满三年将近四年了。问其原因,他说我不适合这个岗位,其实我知道那是他想辞退我的借口,后来他说因为我之前一段时间休息的太长了。我是2011年10月份结婚,当时是年假和婚假一起休息的,也是经过经理同意的,一共19天,假期回公司上班一周以后在家摔跤摔倒胯部,医院检查,开假条休息一周,一周后去医院检查发现早孕,由于摔伤时做检查在盆骨部位拍X光,医院不建议要,所以做了人工流产,又有假条休息15天。回到公司后,将医院给的所有假条和病理资料交给经理。我是11月的28号做的.手术,经理12月27日通知我被辞退,我想请问下,这种情况是否需要赔偿? 如果公司赔偿,是否是:12月工资+合同规定赔偿金+?+?..(问号部分我不清楚是否公司还应该补我几个月的工资和其他项目),请各位懂得此类问题的好心人帮助,非常感谢!我现在很迷茫,刚刚失去孩子不久,又被辞退,心里说不出的滋味,请大家多多帮助!PS:此期间,没有给公司造成严重的经济损失。
公司单方面解除劳动合同是否合法?有何赔偿
文思行
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