向大家请教一个问题.
员工和公司签订<劳动合同>,这家公司制订的合同里有以下"霸王"条款:"1.公司有权对员工调岗","2.公司认为员工工作不符合公司的要求,有权对其进行降薪处理""3.公司有权调动员工的工作地点".员工在合同上签字了.
将来,公司想挤对这个员工自己辞职的时候,就给她(他)调岗,降工资,逼其自己辞职.达到不给辞退补偿金的`目的.
不知道这名员工去申请劳动仲裁的时候,能不能胜诉?
公司在对员工进行调岗,降薪等 一系列处理的时候,还用再出<调岗降薪通知书>吗?
签订"霸王"劳动合同的问题
文思行
人气:1.51W
最近更新
- 1"年终奖"年后发合法吗? 跳槽高峰期企业出招留人
- 2学生办的"广州市城镇居民医疗保险卡"如何使用?
- 3教师节"最想对老师说的话"短信集锦
- 4用友岗位工资 "公式设置"应该如何反应
- 5员工离职的"232"现象
- 6励志故事:"牛仔大王"李维斯
- 7你了解劳动合同中的"约定"吗?
- 8"雷人"面试者自称欲等情敌到死 吓住老总
- 9签订劳动合同
- 10以"幸福"为话题的作文
- 11"时代"的倒闭给图片库摄影师的启示
- 12分享"快乐"的作文600字
- 13华为改良"狼性"企业文化 设首席员工健康与安全官
- 14"应付职工薪酬-社会保险费"是指公司交的部分
- 15"阳光姐姐"《巧克力味的暑假》读后感
- 16什么的人才能被称的上是"白领"?
- 17如何避免员工离职的"232"现象
- 18庆"六一"演讲稿
- 19"笔记小说"的代表作-世说新语读后感
- 20英语六级作文:"价格"的定义 (The Definition of "Price")